Objectifs de la formation


Permettre aux responsables RH, en tant que partenaires du management, de développer et de mettre en place dans leur organisation des approches, des pratiques et des processus HCM qui intègrent, d’une part, les facteurs économiques et humains auxquels les organisations sont confrontées et, d’autre part, les mutations sociétales qui exercent leur influence sur la culture organisationnelle, les modes de travail, les aspirations des cadres et des collaborateurs, et finalement sur la performance de l’entreprise.

Amener les participant-e-s à intégrer les aspects économiques, humains et organisationnels en travaillant sur les différentes composantes liées tant aux acteurs qu’aux processus et aux systèmes.